Как просить повышение зарплаты?
Мои статьи
Очень деликатная тема, которой я, вероятно, посвящу несколько постов или буду возвращаться время от времени.
Самый первый вопрос, который стоит задать себе, это “а как я себя зарекомендовал за время работы в компании”. Как надёжный человек, которому можно доверить бизнес-задачу, не контролировать и получить хороший результат, или тот после которого вылезает много багов и исправлений, да ещё и сроки заваливает. Во втором случае о каком-то повышении ЗП можно даже не мечтать, скажите спасибо, что ещё не уволили.
Допустим, у нас с этим всё хорошо, и мы идём к руководителю, чтобы запросить повышение. Руководитель, скорее всего, это не тимлид, а тот, кто стоит выше, потому что тимлиды крайне редко заведуют деньгами (только в совсем мелких компаниях). Тем не менее после вашего разговора, первое что сделает руководитель, это запросит вашу характеристику у тимлида. Можно сказать, что решение наполовину зависит от тимлида.
И теперь самый важный момент. Мы дошли до руководителя (неважно онлайн или офлайн) и высказали свои пожелания. Самый очевидный вопрос, который вы получите - на чём основан ваш запрос на повышение. И для вашего успеха, лучше иметь хороший ответ на этот вопрос.
Когда я в мидловые годы оказался именно в такой ситуации и начал расхваливать себя, какой я охренительно скилловый, сделал один сервис - работает отлично, второй - тоже супер, все хвалят, целуют, итд итп.
На что мне руководитель ответил фразой, которую я осознаю только спустя несколько лет, когда у меня появятся свои первые подчинённые: “Зарплата растёт с повышением ответственности. Я такой молодец и всё делаю хорошо - это плохое объяснение для повышения”.
И сейчас я понимаю, насколько же он, чёрт возьми, был прав. Мне часто становится больно, когда я веду дело с людьми, которые считают себя мастерами своего дела, при этом ни за что не отвечают. Это головная боль практически всех лидов и выше - как распределить ответственность между командой, чтобы не утонуть при этом в микроменеджменте и не делать всё самому.
Хотите получать больше - берите больше ответственности. Это самый железобетонный аргумент, который вы можете предъявить. Не забудьте заслужить доверие, иначе ответственность вам не доверят.